Nyheter

CLW Group Truck ,, ......... ,,. .Iso 9001: 2015.iso 14001: 2015.iso 45001: 2018.3c ... Asmi (ASME) .adr ........

Chengli Automobile Group Co., Ltd., kallad "Chengli Group", grundades 2004, tidigare känd som Hubei Chengli Special Purpose Automobile Co., Ltd. Chime Bells, huvudstaden i Kinas fordon med särskilda ändamål - Suizhou City, Hubei -provinsen, gruppens totala registrerade huvudstad är 500 miljoner yuan. Det är ett diversifierat gruppföretag som integrerar FoU, tillverkning, försäljning och fordonsfinansiella tjänster för kompletta fordon, specialfordon, nya energifordon, bildelar och nödutrustning. Täcker nu ett område på mer än 5 000 MU, registrerade anställda mer än 13 000 människor, byggarea på mer än 2 miljoner kvadratmeter, alla typer av storskalig produktionsutrustning mer än 5 000 uppsättningar (uppsättningar), anslutna 17 dotterbolag, mer än 100 Professionella fabriker, mer än 40 medlemsfabriker, det kan producera 50 000 enheter (uppsättningar) bilchassi, 100 000 specialfordon, mer än 10 000 nya energifordon och 20 000 enheter (uppsättningar) av nödutrustning. Enterprise-kvalifikation är klar, vi har erhållit ISO 9001 Kvalitetshantering, ISO 14001 Miljöhantering och ISO 45001 Arbetshälso- och säkerhetshantering, efterförsäljningssystem, Certifiering av energihanteringssystem, National Military Standard, konfidentialitet och nationell försvarsbyggnad som stödjer service-kvalificeringscertifiering , 3C obligatorisk certifiering, ASME -certifiering, EU -avtal ADR -certifiering; Med specialfordon, lastbilskranar, lastbilskranar, brandbilar, nya energifordon, fordon, bussar och andra knappa kvalificeringsresurser. Bygg först ett energihanteringssystem Sedan dess etablering har Chengli Automobile Group Co., Ltd., engagerat sig i utvecklingen av energibesparande, effektiv, lågkolgrön industri med teknisk innovation som ledning. För att ytterligare förbättra nivån på energianvändningshantering och förbättra effektiviteten i energianvändningen beslutade företaget att upprätta ett energihanteringssystem baserat på GB/T23331 -standarden. För detta ändamål inrättade företaget speciellt en arbetsgrupp för arbetsgrupp för tvärdelar som leds av den biträdande generaldirektören som ansvarar för företaget, som successivt genomförde arbetet med att upprätta policyer och mål, planeringsprocesser, förbereda dokument och register och kontrollera implementeringen och uppnådde goda resultat. Företagets energihanteringssystem har godkänt certifieringsrevisionen på plats. 2. Genomföra specialaktiviteter relaterade till arbetssäkerhet I kombination med temat för produktionssäkerhetsmånaden organiserades anställda för att delta i produktionssäkerhetskunskapstävlingen, och företagets Labor Union utfärdade kontantutdelningar till de med utmärkta resultat i konkurrensen. Denna aktivitet förbättrade entusiasmen för de frontlinjeanställda för att lära sig produktionssäkerhetskunskap, förbättrade deras medvetenhet om produktionssäkerhet och hjälpte säkerhetsarbetet att fortsätta gå vidare. Säkerhets- och miljöskyddscenter för att förbereda nödplaner. Under säkerhetsmånaden deltog produktionsverkstadspersonalen i organisationen av akutborraktiviteter. Borrinnehållet var hur man fly, självräddning, larm, bär skyddskläder etc. när läckage inträffade i produktionsområdet på plats. Genom denna nödborrning förbättrades personalen på plats inför nödsituationer, hur man fly, självräddning och annan akutkunskap och säkerhetsmedvetenhet. 3. Effektiv hantering I enlighet med kraven i modern företagsledning följer företaget normerna för bolagsstyrning, genomför styrnings- och kontrollsystemet för styrelsen och ledningsteamet och stärker standardisering och institutionalisering av beslutsfattande förfaranden och förfarandesregler . För att säkerställa den vetenskapliga, standardiserade och professionella nivån för stora beslut, företaget i beslutsprojektets beslutsfattande, den ekonomiska, miljömässiga och sociala effekten av projektet omfattande övervägande, seriös forskning om både företagsintressen och sociala effekter, för att skapa En win-win-situation mellan företag och samhälle och uppnår ständigt hållbar utveckling. Genomföra riskbedömning för företagets hela verksamhet varje år, identifiera risker, skilja stora risker och allmänna risker, fastställa förebyggande planer enligt risknivån, säkerställa att riskerna är kontrollerbara och förbättrar affärslänkar med hög risk. Varje år anställs externa mellanhänder för att genomföra internkontrollrevision och utvärdering av företaget och granska företagets hela affärsprocess, för att säkerställa juridisk efterlevnad av företagets drift och förvaltning, tillgångssäkerhet, sant och fullständiga finansiella rapporter och Relaterad information, förbättra driftseffektiviteten och effekten och främja förverkligandet av företagets utvecklingsstrategi. 4. Övning av socialt ansvar Företaget implementerar allvarligt säkerhetsproduktionspolicyn för "Safety First, Prevention First, Comprehensive Management", sätter alltid säkerhetsarbete i första hand, varje tjänst har formulerat säkerhetsoperationer, driftsinstruktioner och post standardiserade driftsstandarder och regelbundet problem motsvarande arbetskraft Skyddsförsörjning för att säkerställa arbetskraftssäkerhet och arbetsmässiga hälsobehov för anställda. Företaget implementerar strikt de relevanta reglerna för rekrytering och har aldrig rekryterat barnarbetare. För nyligen rekryterade anställda ska ett skriftligt arbetskontrakt undertecknas i enlighet med lagen, anställningsregistreringen ska hanteras, anställningsregistreringen ska hanteras av anställningsavdelningen, socialförsäkringsregistrering ska hanteras och andra relaterade förfaranden ska upprätthållas till 100% . De statliga policyerna och förordningarna för arbetsrelaterade skador och arbetssjukdomar ska genomföras strikt. Enligt lagen om förebyggande och kontroll av arbetssjukdomar ska arbetarna sanningsenligt informeras om arbetssjukdomsriskerna och deras konsekvenser, förebyggande av arbetssjukdomar och behandling som kan uppstå under arbetet och ska tydligt anges i arbetet kontrakt utan dolda eller bedrägeri. Under arbetskontraktets period, om arbetaren bedriver den arbetsmässiga sjukdomen som inte nämns i arbetskontraktet på grund av förändringen av arbetsposten eller jobbinnehållet, ska han/hon sanningsenligt informera arbetaren och förhandla om Ändra relevanta villkor för det ursprungliga arbetskontraktet. Företaget ska se till att de unga arbetarna inte bedriver giftigt eller skadligt arbete med fysisk arbetsintensitet i grad IV som föreskrivs av staten och annat förbjudet arbete. Företaget skyddar kvinnliga anställdas legitima rättigheter och intressen, säkerställer att kvinnliga anställda, menstruation, gravida och ammande kvinnliga anställda inte bedriver arbete som är förbjudna av staten, mammaledighet för kvinnliga anställda under förlossningen är inte mindre än 14 veckor, ordnar kvinnliga Anställda som är gravida i mer än sju månader för att arbeta långa skift, försenar aldrig betalningen av moderskapsförsäkring för anställda och skyddar kvinnliga anställdas legitima rättigheter och intressen. I strikt i enlighet med nationella och lokala myndigheter betalar företaget socialförsäkring för alla anställda i tid och i sin helhet och skyddar anställdas rättigheter och intressen i maximal utsträckning; Företaget förespråkar människor-orienterade, ger anställda bekväma kontorsmiljö och säkra och tillförlitliga arbetsvillkor och förbättrar lönedistributionssystemet baserat på jobbprestanda. Öka introduktionen, reserven och utbildningen av viktiga kärntalenter, ge möjligheter och plattformar för anställdas tillväxt, ger en god konkurrensmiljö för anställdas utveckling och främjar den gemensamma tillväxten för anställda och företag. Företaget genomför aktivt utbildning och utbildning av yrkesfärdigheter, antar en kombination av interna och externa metoder, organiserar utbildning efter etapper och klassificeringar och verifierar utbildningseffekten genom undersökningar, verksamhet på plats etc., vilket förbättrar den omfattande förvaltningskvaliteten av chefer och yrkesfärdighetskvaliteten för operationens personal. V. PR och offentliga välfärdsföretag Företaget deltar aktivt i sociala välfärdsaktiviteter och genomför riktade projekt för fattigdomsbekämpning; Besökte det lokala vårdhemmet varje år; Investerade 1 miljon yuan för att bygga vägar, damp, reservoarer och annan infrastruktur för Xindong Village, Wandian Town, Suixian County, för att hjälpa till att utveckla karakteristiska jordbruk, så att 320 fattiga hushåll i byn kollektivt drar nytta av fattigdomsbehållning; Vi absorberade 260 fattiga högskolestudenter och migrerande arbetare för att återvända till sina hemstad för anställning, vilket gav dem källor till försörjning. Under perioden "Nya Coronavirus -epidemik" drog ordföranden och chef för företaget donationer och donerade epidemiska förebyggande material, som enhälligt berömdes av samhället; År 2021 bröt kraftiga regn och översvämningar ut i Zhengzhou och Suizhou Liulin, Henan -provinsen, och företaget skickade successivt 6 partier av nödfordon med totalt 13 uppsättningar produkter och vissa katastrofhjälpmaterial för att hjälpa Zhengzhou och Liulin och andra platser i Översvämningsavlastning, varav 13 uppsättningar av produkter inkluderar fordon med vägförstärkande, nödräddningsfordon, kommunala reparationsfordon, flödesavloppsgenereringsfordon, lastbilskran, tvätt av klädtvätt, disinfektionsfordon efter katastrof och platta släpvagnar. Demonstrera fullt ut företagets sociala ansvar. Den 20 december 2023 inrättade Jishishan -jordbävningen i Gansu -provinsen Chengli Company ett räddningsteam för första gången och gick med i Suizhou Joint Rescue Team för att hjälpa Gansu Earthquake Relief. Kommunikationskommandobilen, kraftproduktionsfordon, campingfordon och täcken och täcken är den mest brådskande utrustningen och materialet i katastrofområdet. Nödfordon som producerats av företaget spelar en viktig roll i logistikstödet, och Jishishan County Emergency Management Bureau skickade ett tack till det gemensamma räddningsteamet för Suizhou Emergency Equipment Enterprises för att gå ut för att stödja katastrofhjälparbetet i Jishishan County , Gansu -provinsen, uttrycker uppriktig tacksamhet och respekt. I februari 2024 fanns det två frysande regn och snö i Hubei -provinsen, som allvarligt påverkade resor från turister från söder till norr och lokala invånare. Företaget luktar snön och flyttar för att möta isen, organiserade snabbt den obligatoriska snöborttagningsavskiljningen, har skickat 11 professionella snöborttagningsfordon och nödutrustning, uppdelade i fyra lag, rusade till provinsens motorväg och Suizhou stadsstäder och städer och snabbt genomförd räddningsverksamhet. Chengli producerar mer än 10 typer av tung professionell nödutrustning som isbrytande snöborttagningsbil, snö rullande lastbil, snöspade, gaffeltruck snöplogbil, snösmältande lastbil, motorvägs special sopare, anti-kollision fordon, nödkommando fordon och Aviation Turbofan Hot Blow Snow Removal Truck med hardcore styrka, som har en betydande effekt! Chengli Automobile Group Co., Ltd. kommer inte att glömma det ursprungliga hjärtat och komma ihåg uppdraget, samtidigt som kunderna ger mer effektiva gröna tjänster, uppfyller det sociala ansvaret, återbetalar anställda med praktiska åtgärder och förbättrar tillfredsställelse av relevanta parter.