Новости

CLW Group Truck ,, ......... ,,. .ISO 9001: 2015.ISO 14001: 2015.ISO 45001: 2018.3C ... ASMI (ASME) .ADR ........

Chengli Automobile Group Co., Ltd., называемая «Chengli Group», была основана в 2004 году, ранее известная как Hubei Chengli Special Automobile Co., Ltd. CHIME Bells, столица китайских автомобилей специального назначения - город Суйчжоу, провинция Хубэй, общий зарегистрированный столица группы составляет 500 миллионов юаней. Это диверсифицированная группа, интегрирующая исследования и разработки, производство, продажи и автомобильные финансовые услуги полных транспортных средств, транспортных средств специального назначения, новых энергетических транспортных средств, автомобильных запчастей и аварийного оборудования. В настоящее время охватывает площадь более 5000 MU, зарегистрированные сотрудники более 13 000 человек, площадь строительства более 2 миллионов квадратных метров, все виды крупномасштабного производственного оборудования более 5000 наборов (наборы), аффилированные 17 дочерних компаний, более 100, более 100 Профессиональные фабрики, более 40 фабрик -участников, могут производить 50 000 единиц (наборов) автомобильного шасси, 100 000 специальных транспортных средств, более 10 000 новых энергетических транспортных средств и 20 000 единиц (наборов) аварийного оборудования. Квалификация предприятия завершена, мы получили управление качеством ISO 9001, ISO 14001 Управление окружающей средой и ISO 45001 Управление охраной труда и безопасности, систему обслуживания послепродажи, сертификация системы управления энергопотреблением, национальный военный стандарт, конфиденциальность и сертификация службы поддержки национальной обороны. , 3C Обязательная сертификация, сертификация ASME, Сертификация ADR Соглашения ЕС; С специальными транспортными средствами, грузовиками, грузовиками, пожарными машинами, новыми энергетическими транспортными средствами, транспортными средствами, автобусами и другими дефицитными квалификационными ресурсами. Во -первых, построить систему управления энергией С момента своего создания, Chengli Automobile Group Co., Ltd., была привержена разработке энергосберегающей, эффективной, низкоуглеродной зеленой промышленности с технологическими инновациями в качестве ведущего. Чтобы еще больше улучшить уровень управления энергопотреблением и повысить эффективность использования энергии, компания решила создать систему управления энергопотреблением на основе стандарта GB/T23331. С этой целью Компания специально создала рабочую группу по строительству системного строительства, возглавляемая заместителем генерального директора, отвечающего за бизнес, которая последовательно выполняла работу по созданию политик и целей, процессов планирования, подготовки документов и записей и проверки реализация и достигла хороших результатов. Система управления энергопотреблением компании прошла аудит сертификации на месте. 2. Проведение специальных мероприятий, связанных с безопасностью работы В сочетании с темой месяца безопасности производства сотрудники были организованы для участия в конкурсе знаний о безопасности производства, а профсоюз компании внесли денежные средства для тех, кто имел отличные результаты в конкуренции. Эта деятельность улучшила энтузиазм сотрудников фронта, чтобы изучить знания о безопасности производства, улучшить их осведомленность о безопасности производства и помогли обеспечить безопасность работы. Центр безопасности и охраны окружающей среды для подготовки планов чрезвычайных ситуаций. В течение месяца безопасности персонал производственного семинара участвовал в организации чрезвычайных тренировок. Содержание тренировки заключалось в том, как сбежать, самоуверенность, тревога, износить защитную одежду и т. Д. Когда утечка произошла в зоне производства на месте. Благодаря этой экстренной тренировке персонал на месте улучшился перед лицом чрезвычайных ситуаций, как сбежать, самоуверенность и другие экстренные знания и осведомленность о безопасности. 3. Эффективное управление В соответствии с требованиями современного управления предприятием, компания следует нормам корпоративного управления, реализует систему управления и контроля Совета директоров и команды управления и усиливает стандартизацию и институционализацию процедур принятия решений и правил процедуры Полем Для обеспечения научного, стандартизированного и профессионального уровня основных решений Компания в процессе принятия решений инвестиционным проектом, экономическое, экологическое и социальное влияние на комплексное рассмотрение проекта, серьезные исследования как корпоративных интересов, так и социальных последствий, для создания беспроигрышная ситуация между предприятиями и обществом и постоянно достигает устойчивого развития. Проведите оценку рисков для всего бизнеса компании каждый год, выявляйте риски, отличайте основные риски и общие риски, устанавливайте планы профилактики в соответствии с уровнем риска, гарантируют, что риски являются контролируемыми и улучшают бизнес-связи высокого риска. Каждый год нанимаются внешние посредники для проведения аудита внутреннего контроля и оценки компании и проверить весь бизнес -процесс компании, чтобы обеспечить правовое соответствие операции и управления предприятием, безопасность активов, истинные и полные финансовые отчеты и отчеты и отчеты Связанная информация, повысить эффективность работы и эффект и способствовать реализации стратегии развития предприятия. 4. Практика социальной ответственности Компания искренне реализует политику производства безопасности «Безопасность сначала, сначала профилактика, всеобъемлющее управление», всегда выполняет работу по безопасности, в первую очередь, каждый пост сформулировал операционные процедуры безопасности, инструкции по эксплуатации и стандартизированные операционные стандарты и регулярно выпускают соответствующие труды. Защита для обеспечения трудовой безопасности и потребностей работников в области гигиены трудовых работников. Компания строго реализует соответствующие правила по набору персонала и никогда не набирала детей. Для вновь набранных работников письменный трудовой договор должен быть подписан в соответствии с законодательством, регистрация на работу осуществляется, регистрация на работу осуществляется Департаментом занятости, регистрация социального страхования должна быть выполнена, а другие связанные процедуры поддерживаются на 100%. Полем Государственная политика и правила в отношении травм, связанных с работой и профессиональными заболеваниями, должны строго осуществляться. Согласно закону о профилактике и контроле заболеваний профессиональных заболеваний, рабочие правдиво информированы о опасности профессиональных заболеваний и их последствиях, мерах по профилактике профессиональных заболеваний и лечению, которые могут происходить в ходе работы и четко указаны при труде договор без сокрытия или обмана. В течение периода трудового договора, если работник участвует в операции по трудоустройству, не упомянутой в трудовом договоре, из-за изменения должности или содержания работы, он/она правдиво сообщать работнику и вести переговоры о Измените соответствующие условия первоначального трудового договора. Компания гарантирует, что работники несовершеннолетних не участвуют в токсичной или вредной работе с физической трудовой интенсивностью IV, как предписано государством и другой запрещенной работой. Компания защищает законные права и интересы работников, гарантируя, что работники, менструальные, беременные и кормящие работники, не занимаются работой, запрещенной государством, потомство работников во время родов составляет не менее 14 недель. Сотрудники, которые беременны более семи месяцев, чтобы проработать долгие смены, никогда не задерживают выплату страхования материнства для работников и защищают законные права и интересы работников. В строгом соответствии с правилами национального и местного самоуправления, Компания платит социальное страхование для всех сотрудников в полной мере и в полном объеме, и в максимальной степени защищает права и интересы сотрудников; Компания выступает за ориентированные на людей, предоставляет сотрудникам удобную офисную среду и безопасные и надежные условия труда, и улучшает систему распределения заработной платы на основе эффективности работы. Увеличьте введение, резерв и обучение ключевых талантов, предоставить возможности и платформы для роста сотрудников, обеспечить хорошую конкурентную среду для развития сотрудников и способствовать общему росту работников и предприятий. Компания активно проводит обучение и образование профессиональных навыков, принимает сочетание внутренних и внешних методов, организует обучение по этапам и классификациям и проверяет эффект обучения с помощью экзаменов, операций на месте и т. Д., что значительно улучшает комплексное качество управления. менеджеров и профессиональных навыков качества оперативных навыков персонала. V. Связи с общественностью и общественные мероприятия Компания активно участвует в социальных мероприятиях и проводит целевые проекты по сокращению бедности; Посещал местный дом престарелых каждый год; Инвестировал 1 миллион юаней в строительство дорог, сыров, водохранилищ и другую инфраструктуру для деревни Синдонг, город Вандиан, округ Суйкс, чтобы помочь развивать характерное сельское хозяйство, так что 320 бедных домохозяйств в деревне в совокупности получали выгоду от облегчения бедности; Мы поглотили 260 бедных студентов колледжа и трудящихся -мигрантов, чтобы вернуться в свои родные города для занятости, что дало им источники средств к существованию. В период «Новой эпидемии коронавируса» председатель и генеральный директор компании сделал пожертвования и пожертвовал материалы по профилактике эпидемии, которые единогласно восхвалены обществом; В 2021 году в Чжэнчжоу и Суйчжоу Лиулине, провинции Хэнань, и компания последовательно отправили 6 партии транспортных средств скорой помощи, в общей сложности 13 наборов продуктов и некоторых материалов для оказания бедствия, чтобы помочь Чжэнчжоу и Лиулин и другие места в местах в Облегчение от наводнения, из которых 13 наборов продуктов включают автомобили для разрушения дорожного движения, транспортные средства для аварийных спасений, муниципальные транспортные средства, транспортные средства для производства дренажа, транспортные средства для производства грузовика, промывки одежды, транспортные средства для дезинфекции после гостей и плоские трейлеры. Полностью продемонстрировать социальную ответственность компании. 20 декабря 2023 года, землетрясение в Джисишане в провинции Гансу, компания Ченгли впервые создала спасательную команду Suizhou, чтобы помочь помощи в облегчении землетрясения в Гансу. Командный автомобиль связи, транспортное средство для выработки электроэнергии, транспортное средство для кемпинга и стеганые одеяла и стеганые одеяла являются наиболее срочно необходимым оборудованием и материалами в зоне бедствия. Автомобили скорой помощи, произведенные компанией , Провинция Гансу, выражая искреннюю благодарность и уважение. В феврале 2024 года в провинции Хубэй было два замораживающих дождя и снега, которые серьезно повлияли на поездки туристов с юга на север и местных жителей. Компания чувствует запах снега и движется, чтобы встретиться с льдом, быстро организовав обязательный отстраненный отряд снега, отправила 11 профессиональных транспортных средств для удаления снега и аварийного оборудования, разделенного на четыре команды, бросились на провинциальное шоссе и городские города и города Суйчжоу, а также быстро осуществлял спасательные операции. Ченгли производит более 10 видов тяжелых профессиональных аварийных оборудования, такого как грузовик с снежным снегом, грузовик снежного снега, снежная лопата, грузовик с заснеженным плугом с заснеженным погрузчиком, грузовик снежного таяния, специальная подметальная машина для шоссе, автомобиль с коллизией, аварийный автомобиль и и Грузовик с горячим турбовентием для авиации с горячим ударом с жесткой силой, что оказывает значительное влияние! Chengli Automobile Group Co., Ltd. не забудет первоначальное сердце и помнит о миссии, предоставляя клиентам более эффективные зеленые услуги, выполняет социальные обязанности, погашает сотрудников практическими действиями и улучшает удовлетворение соответствующих сторон.