Nieuws

CLW Group Truck ,, ......... ,,. .Iso 9001: 2015.iso 14001: 2015.iso 45001: 2018.3c ... ASMI (ASME) .adr ........

Chengli Automobile Group Co., Ltd., Accualed "Chengli Group", werd opgericht in 2004, voorheen bekend als Hubei Chengli Special Purpose Automobile Co., Ltd. Chime Bells, de hoofdstad van China's Special Purpose Vehicles - Suizhou City, provincie Hubei, de totale geregistreerde hoofdstad van de groep is 500 miljoen yuan. Het is een gediversifieerde groepsbedrijf die R&D, productie, verkoop en automobiel financiële diensten van complete voertuigen, voertuigen met speciale doeleinden, nieuwe energievoertuigen, auto -onderdelen en noodapparatuur integreert. Dekt nu een oppervlakte van meer dan 5.000 MU, geregistreerde werknemers meer dan 13.000 mensen, bouwoppervlak van meer dan 2 miljoen vierkante meter, allerlei grootschalige productieapparatuur meer dan 5.000 sets (sets), aangesloten 17 dochterondernemingen, meer dan 100 Professionele fabrieken, meer dan 40 ledenfabrieken, het kan 50.000 eenheden (sets) van automobielchassis, 100.000 speciale voertuigen, meer dan 10.000 nieuwe energievoertuigen en 20.000 eenheden (sets) noodapparatuur produceren. Enterprise-kwalificatie is voltooid, we hebben ISO 9001 Quality Management, ISO 14001 Milieubeheer en ISO 45001 Occupational Health and Safety Management, After-Sales Service System, Energy Management System-certificering, Nationale Militaire standaard, vertrouwelijkheid en Nationale Defensie Construction Service Qualification Certification verkregen , 3C verplichte certificering, ASME -certificering, EU -overeenkomst ADR -certificering; Met speciale voertuigen, vrachtwagenkranen, vrachtwagenkranen, brandweerwagens, nieuwe energievoertuigen, voertuigen, bussen en andere schaarse kwalificatiebronnen. Bouw eerst een energiebeheersysteem op Sinds de oprichting is Chengli Automobile Group Co., Ltd. toegewijd aan de ontwikkeling van energiebesparende, efficiënte, koolstofarme groene industrie met technologische innovatie als hoofdrolspeler. Om het niveau van energieverbruikbeheer verder te verbeteren en de efficiëntie van energieverbruik te verbeteren, besloot het bedrijf een energiebeheersysteem op te zetten op basis van de GB/T23331 -standaard. Daartoe richtte het bedrijf speciaal een werkgroep voor de duur van het Systeem op onder leiding van de plaatsvervangend algemeen directeur die verantwoordelijk is voor het bedrijfsleven, die achtereenvolgens het werk heeft uitgevoerd van het opstellen De implementatie en behaalde goede resultaten. Het energiebeheersysteem van het bedrijf heeft de audit ter plaatse certificering doorgegeven. 2. Voer speciale activiteiten uit met betrekking tot werkveiligheid In combinatie met het thema van de productie -veiligheidsmaand werden werknemers georganiseerd om deel te nemen aan de Production Safety Knowledge Contest, en de vakbond van het bedrijf heeft contante prijzen uitgegeven aan mensen met uitstekende resultaten in de concurrentie. Deze activiteit verbeterde het enthousiasme van front-line medewerkers om kennis van de productie van producties te leren, verbeterde hun bewustzijn van de productieveiligheid en hielp het veiligheidswerk verder te blijven. Veiligheids- en milieubeschermingscentrum om noodplannen op te stellen. Tijdens de veiligheidsmaand nam het personeel van de productieworkshop deel aan de organisatie van noodbooractiviteiten. Het boorgehalte was hoe te ontsnappen, zelfvermindering, alarm, beschermende kleding, enz. Wanneer lekkage plaatsvond in het productiegebied ter plaatse. Via deze noodoefening was het on-site personeel verbeterd in het licht van noodsituaties, hoe te ontsnappen, zelfredden en andere noodkennis en veiligheidsbewustzijn. 3. Efficiënt beheer In overeenstemming met de vereisten van het moderne bedrijfsmanagement volgt de onderneming de normen van corporate governance, implementeert het management- en controlesysteem van de raad van bestuur en het managementteam, en versterkt de standaardisatie en institutionalisering van besluitvormingsprocedures en regels van procedures . Om het wetenschappelijke, gestandaardiseerde en professionele niveau van belangrijke beslissingen te waarborgen, is het bedrijf in het proces van besluitvorming van investeringsproject, de economische, milieu- en sociale impact van het project uitgebreide overweging, serieus onderzoek naar zowel bedrijfsbelangen als sociale effecten, om te creëren Een win-win situatie tussen ondernemingen en de samenleving, en constant duurzame ontwikkeling bereikt. Voer elk jaar risicobeoordeling voor de hele activiteiten van het bedrijf uit, identificeer risico's, onderscheid grote risico's en algemene risico's, stelt preventieplannen op volgens het risiconiveau, zorg ervoor dat de risico's controleerbaar zijn en verbeteren hoogrisicobedrijfverbindingen. Elk jaar worden externe intermediairs ingehuurd om interne controle -audit en evaluatie van het bedrijf uit te voeren en het hele bedrijfsproces van het bedrijf te controleren, om de wettelijke naleving van bedrijfsoperatie en -beheer, activabeiligheid, echte en volledige financiële rapporten te waarborgen en Gerelateerde informatie, verbetering van de efficiëntie en het effect van de werking en bevordert de realisatie van de strategie voor de ontwikkeling van enterprise. 4. Praktijk van sociale verantwoordelijkheid Het bedrijf implementeert ernstig het veiligheidsproductiebeleid van "Veiligheid eerst, preventie eerst, uitgebreid management", plaatst altijd veiligheidswerk in de eerste plaats, elke post heeft veiligheidsprocedures voor veiligheidsbewerkingen, werkinginstructies en post -gestandaardiseerde bedrijfsnormen geformuleerd en regelmatig problemen die overeenkomen met arbeid Beschermingsbenodigdheden om de arbeidsbedrijven en de gezondheidsbehoeften van werknemers van werknemers te waarborgen. Het bedrijf implementeert strikt de relevante voorschriften voor werving en heeft nooit kinderwerkers aangeworven. Voor nieuw aangeworven werknemers wordt een schriftelijk arbeidscontract ondertekend in overeenstemming met de wet, arbeidsregistratie wordt behandeld, de registratie van de arbeidsregistratie wordt afgehandeld door de arbeidsafdeling, de registratie van de sociale verzekering wordt afgehandeld en andere gerelateerde procedures worden gehandhaafd op 100% . Het staatsbeleid en voorschriften voor werkgerelateerde verwondingen en beroepsziekten worden strikt geïmplementeerd. Volgens de wet over de preventie en controle van beroepsziekten zullen de werknemers naar waarheid worden geïnformeerd over de gevaren van de beroepsziekten en hun gevolgen, maatregelen en behandeling van beroepsziekten die in de loop van de werkzaamheden kunnen optreden en duidelijk worden vermeld in de arbeid contract zonder verhulling of bedrog. Tijdens de periode van het arbeidscontract, als de werknemer betrokken is bij de beroepsmatige-ziekte-inductieve operatie die niet in het arbeidscontract wordt genoemd vanwege de wijziging van de vacature of werkinhoud, zal hij/zij de werknemer naar waarheid informeren en onderhandelen aan wijzig de relevante voorwaarden van het oorspronkelijke arbeidscontract. Het bedrijf zorgt ervoor dat de jeugdwerkers zich niet bezighouden met giftig of schadelijk werk met graad IV fysieke arbeidsintensiteit zoals voorgeschreven door de staat en ander verboden werk. Het bedrijf beschermt de legitieme rechten en belangen van vrouwelijke werknemers, zorgt ervoor dat vrouwelijke werknemers, menstruatie, zwangere en lacterende vrouwelijke werknemers niet werken aan werk verboden door de staat, zwangerschapsverlof van vrouwelijke werknemers tijdens de bevalling zijn niet minder dan 14 weken, een vrouw regelen Medewerkers die meer dan zeven maanden zwanger zijn om lange diensten te werken, vertragen nooit de betaling van zwangerschapsverzekering voor werknemers en beschermt de legitieme rechten en belangen van vrouwelijke werknemers. In strikte overeenstemming met de nationale en lokale overheidsvoorschriften betaalt het bedrijf sociale verzekeringen voor alle werknemers op tijd en volledig en beschermt de rechten en belangen van werknemers maximaal; Het bedrijf pleit voor mensengerichte, biedt werknemers een comfortabele kantooromgeving en veilige en betrouwbare werkomstandigheden en verbetert het salarisdistributiesysteem op basis van werkprestaties. Verhoog de introductie, reserve en training van belangrijke kerntalenten, bieden kansen en platforms voor de groei van medewerkers, bieden een goede concurrentieomgeving voor de ontwikkeling van werknemers en bevordert de gemeenschappelijke groei van werknemers en ondernemingen. Het bedrijf voert actief op training en opleiding van vaardigheden en onderwijs, hanteert een combinatie van interne en externe methoden, organiseert training per fasen en classificaties en verifieert het trainingseffect door examens, on-site operaties, enz. van managers en het personeel van de kwaliteit van het werkvaardigheden Kwaliteit van Operation Skills. V. Public relations en openbare welzijnsondernemingen Het bedrijf neemt actief deel aan sociale welzijnsactiviteiten en voert gerichte armoedebestrijdingsprojecten uit; Bezocht het plaatselijke verpleeghuis elk jaar; Investeerde 1 miljoen yuan om wegen, vochten, reservoirs en andere infrastructuur te bouwen voor Xindong Village, Wandian Town, Suixian County, om karakteristieke landbouw te helpen ontwikkelen, zodat 320 arme huishoudens in het dorp gezamenlijk profiteren van armoedebestrijding; We hebben 260 arme studenten en migrerende werknemers geabsorbeerd om terug te keren naar hun woonplaats voor werk, waardoor ze bronnen van bestaan ​​hebben gegeven. Tijdens de "nieuwe coronavirus -epidemie" -periode heeft de voorzitter en algemeen directeur van het bedrijf donaties gedaan en doneerde het epidemische preventiemateriaal, die unaniem werden geprezen door de samenleving; In 2021 braken zware regens en overstromingen uit in Zhengzhou en Suizhou Liulin, de provincie Henan, en het bedrijf stuurde achtereenvolgens 6 partijen noodvoertuigen met in totaal 13 sets producten en enkele rampenbestrijdingsmaterialen om Zhengzhou en Liulin en andere plaatsen op te helpen in Overstromingshulp, waarvan 13 sets producten zijn onder meer wistentvoertuigen, reddingsvoertuigen voor noodsituaties, gemeentelijke reparatievoertuigen, voertuigen op het gebied van stroomopwekking van overstromingen, vrachtwagenkraan, kledingvoertuigen in kleding, desinfectievoertuigen na de ramp en platte aanhangwagens. Toon de sociale verantwoordelijkheid van het bedrijf volledig. Op 20 december 2023 heeft de aardbeving in Jishishan in de provincie Gansu, Chengli Company, voor het eerst een reddingsteam opgericht en trad hij toe tot het Siizhou Joint Rescue -team om de aardbeving van Gansu te helpen. Het Communication Command Vehicle, Power Generation Vehicle, Camping Vehicle en Quilts en Quilts zijn de meest dringende benodigde apparatuur en materialen in het rampgebied. De door het bedrijf geproduceerde noodvoertuigen spelen een belangrijke rol bij de logistieke ondersteuning en het Jishishan County Emergency Management Bureau stuurde een dank aan het Joint Rescue Team van Suizhou Emergency Equipment Enterprises om helemaal op te gaan om het rampenbestrijdingswerk in Jishishan County te ondersteunen , De provincie Gansu, die oprechte dankbaarheid en respect uitte. In februari 2024 waren er twee bevriezende regen en sneeuw in de provincie Hubei, die de reis van toeristen van zuid naar noord en lokale inwoners ernstig beïnvloedden. Het bedrijf ruikt de sneeuw en beweegt om het ijs te ontmoeten, organiseerde snel het verplichte onthechting van de sneeuwverwijdering, heeft 11 professionele voertuigen voor sneeuwverwijdering en noodapparatuur verdeeld, verdeeld in vier teams, haastte zich naar de provinciale snelweg en Suizhou stedelijke steden en steden, en snel reddingsoperaties uitgevoerd. Chengli produceert meer dan 10 soorten zware professionele noodapparatuur zoals ijsbrekende sneeuwverwijderingswagen, sneeuwrolwagen, sneeuwschep, vorkheftruck sneeuwploeg truck, sneeuwsmeltende sprenkel, snelweg Special Sweeper, Anti-Collision Vehicle, Emergency Command Vehicle, en Aviation Turbofan Hot Blow Snow Removal Truck met hardcore sterkte, wat een aanzienlijk effect heeft! Chengli Automobile Group Co., Ltd. zal het oorspronkelijke hart niet vergeten en rekening houden met de missie, terwijl klanten efficiëntere groene diensten bieden, sociale verantwoordelijkheden vervullen, werknemers terugbetalen met praktische acties en de tevredenheid van relevante partijen verbeteren.