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CLW Group Truck ,, ......... ,,. ISO 9001: 2015. ISO 14001: 2015. ISO 45001: 2018.3c ... ASMI (ASME) .Adr ........

Chengli Automobile Group Co., Ltd., bezeichnet als "Chgli Group", wurde 2004 gegründet, der früher als Hubei Chengli Special Purpose Automobile Co., Ltd., bekannt war, befindet Chime Bells, die Hauptstadt von Chinas Special Purpose Vehicles - Suizhou City, Provinz Hubei, die insgesamt registrierte Kapital der Gruppe beträgt 500 Millionen Yuan. Es handelt sich um ein diversifiziertes Gruppenunternehmen, das F & E, Fertigung, Vertrieb und Automobilförderung kompletter Fahrzeuge, Spezialfahrzeuge, neue Energiefahrzeuge, Autoteile und Notfallgeräte integriert. Deckt nun eine Fläche von mehr als 5.000 MU ab, registrierte Mitarbeiter mehr als 13.000 Menschen, Baufläche von mehr als 2 Millionen Quadratmetern, alle Arten von groß an Professionelle Fabriken, mehr als 40 Mitgliederfabriken, können 50.000 Einheiten (Sets) von Automobil -Chassis, 100.000 Spezialfahrzeuge, mehr als 10.000 neue Energiefahrzeuge und 20.000 Einheiten (Sätze) Notausrüstung produzieren. Die Unternehmensqualifikation ist abgeschlossen. Wir haben ISO 9001 Quality Management, ISO 14001 Umweltmanagement und ISO 45001 Berufsgesundheits- und Sicherheitsmanagement, After-Sales-Service-System, Energiemanagementsystem-Zertifizierung, nationale militärische Standard, Vertraulichkeit und nationale Verteidigungskonstruktion zur Unterstützung des Dienstes Qualifikationszertifizierung zur Unterstützung des nationalen Verteidigungsbetriebs erhalten , 3C Obligatorische Zertifizierung, ASME -Zertifizierung, EU -Vereinbarung ADR -Zertifizierung; Mit speziellen Fahrzeugen, Lkwkranichen, Lastwagenkranen, Feuerwehrautos, neuen Energiefahrzeugen, Fahrzeugen, Bussen und anderen knappen Qualifikationsressourcen. Erstellen Sie zunächst ein Energiemanagementsystem Seit seiner Gründung ist die Chengli Automobile Group Co., Ltd. der Entwicklung einer energiesparenden, effizienten und kohlenstoffarmen grünen Industrie mit technologischer Innovation als Leiterin verpflichtet. Um das Niveau des Energieverbrauchsmanagements weiter zu verbessern und die Effizienz des Energieverbrauchs zu verbessern, entschied sich das Unternehmen, ein Energiemanagementsystem auf der Grundlage des GB/T23331 -Standards zu etablieren. Zu diesem Zweck hat das Unternehmen speziell eine abteilungsübergreifende Arbeitsgruppe für die Baugruppe des stellvertretenden Geschäftsanbieters eingerichtet die Implementierung und erzielte gute Ergebnisse. Das Energiemanagementsystem des Unternehmens hat das Vor-Ort-Zertifizierungsaudit verabschiedet. 2. Führen Sie spezielle Aktivitäten im Zusammenhang mit der Arbeitssicherheit durch In Kombination mit dem Thema des Produktionssicherheitsmonats wurden die Mitarbeiter organisiert, um am Produktionssicherheitswissenwettbewerb teilzunehmen, und die Gewerkschaftsunion des Unternehmens hat an diejenigen mit hervorragenden Ergebnissen im Wettbewerb Geldpreise ausgezeichnet. Diese Aktivität verbesserte die Begeisterung der Angestellten an der Front, um Produktionssicherheitskenntnisse zu erlernen, ihr Bewusstsein für die Sicherheit der Produktion zu schärfen und die Sicherheitsarbeit weiter voranzutreiben. Sicherheits- und Umweltschutzzentrum zur Erstellung von Notfallplänen. Während des Sicherheitsmonats nahm das Personal der Produktionsworkshop an der Organisation von Notfallaktivitäten teil. Der Bohrergehalt war, wie man entkommt, selbstaufwärts, Alarm, Schutzkleidung usw. trägt, wenn im Produktionsbereich vor Ort Leckage auftrat. Durch diese Notfallübungen wurden das Personal vor Ort angesichts der Notfälle, der Flucht, der Selbstbeschaffung und anderer Notfallkenntnisse und Sicherheitsbewusstsein verbessert. 3. Effizientes Management In Übereinstimmung mit den Anforderungen des modernen Unternehmensmanagements befolgt das Unternehmen die Normen der Unternehmensführung, implementiert das Management- und Kontrollsystem des Verwaltungsrates und des Managementteams und stärkt die Standardisierung und Institutionalisierung von Entscheidungsfindung und Verfahrensregeln . Um das wissenschaftliche, standardisierte und berufliche Niveau der wichtigsten Entscheidungen, das Unternehmen im Prozess der Entscheidungsfindung des Investitionsprojekts, die wirtschaftlichen, ökologischen und sozialen Auswirkungen des Projekts umfassende Überlegung, schwerwiegende Forschung sowohl zu Unternehmensinteressen als auch soziale Auswirkungen zu gewährleisten, um zu schaffen, um zu erschaffen Eine Win-Win-Situation zwischen Unternehmen und Gesellschaft und ständig nachhaltige Entwicklung. Führen Sie jedes Jahr die Risikobewertung für das gesamte Geschäft des Unternehmens durch, identifizieren Sie Risiken, unterscheiden Sie wichtige Risiken und allgemeine Risiken, stellen Sie Präventionspläne nach Risikoebene ein, stellen Sie sicher, dass die Risiken kontrollierbar sind, und verbessern Sie die Geschäftsverbindungen mit hohem Risiko. Jedes Jahr werden externe Vermittler mit der Durchführung einer internen Kontrollprüfung und der Bewertung des Unternehmens eingestellt und den gesamten Geschäftsprozess des Unternehmens prüft, um die rechtliche Einhaltung des Unternehmens und Managements, Vermögenssicherheit, wahrer und vollständiger Finanzberichte und vollständige Finanzberichte und vollständige Finanzberichte sicherzustellen Verwandte Informationen, Verbesserung der Betriebseffizienz und -wirkung und fördern Sie die Realisierung der Strategie zur Unternehmensentwicklung. 4. Praxis der sozialen Verantwortung Das Unternehmen implementiert ernsthaft die Sicherheitsproduktionspolitik "Sicherheit zuerst, Prävention zuerst, umfassendes Management", stellt immer die Sicherheitsarbeit in erster Linie, jeder Post hat Sicherheitsbetriebsverfahren, Betriebsanweisungen und standardisierte Betriebsstandards nach standardisierten Betriebsstandards formuliert und regelmäßig entsprechende Arbeitskräfte veröffentlicht Schutzlieferungen zur Gewährleistung der Arbeitssicherheit und des beruflichen Gesundheitsbedarfs der Mitarbeiter. Das Unternehmen implementiert streng die relevanten Vorschriften für die Einstellung und hat nie Kinderarbeiter rekrutiert. Für neu eingestellte Mitarbeiter wird ein schriftlicher Arbeitsvertrag gemäß dem Gesetz unterzeichnet, die Anmeldung zur Beschäftigung wird behandelt, die Registrierung der Beschäftigung wird von der Arbeitsabteilung behandelt. Die Registrierung der Sozialversicherungen wird behandelt und andere damit verbundene Verfahren werden zu 100% gehalten . Die staatlichen Richtlinien und Vorschriften zu arbeitsbedingten Verletzungen und beruflichen Erkrankungen werden ausschließlich umgesetzt. Nach dem Gesetz über die Prävention und Kontrolle von Berufskrankheiten werden die Arbeitnehmer wahrheitsgemäß über die Gefahren zur Berufserkrankung und deren Folgen, Maßnahmen zur Prävention von Berufskrankheiten und Behandlung, die im Verlauf der Arbeit auftreten können und in der Arbeit eindeutig angegeben werden können Vertrag ohne Verschleierung oder Täuschung. Während der Zeit des Arbeitsvertrags, wenn der Arbeitnehmer aufgrund der Änderung des Beschäftigungspostens oder des Arbeitsplatzinhalts in den im Arbeitsvertrag nicht genannten Arbeits- oder Arbeitsinhalt beteiligt ist Ändern Sie die relevanten Bedingungen des ursprünglichen Arbeitsvertrags. Das Unternehmen sorgt dafür, dass die Jugendarbeiter keine giftige oder schädliche Arbeit mit der physischen Arbeitsintensität der Klassen IV betreiben, die vom Staat und anderen verbotenen Arbeiten vorgeschrieben ist. Das Unternehmen schützt die legitimen Rechte und Interessen weiblicher Mitarbeiter, stellt sicher, dass weibliche Mitarbeiter, Menstruation, schwangere und stillende weibliche Angestellte keine Arbeiten des Bundesstaates, Mutterschaftsurlaub von weiblichen Mitarbeitern während der Geburt von mindestens 14 Wochen, arrangiert, arrangiert weiblich Mitarbeiter, die länger als sieben Monate lang schwanger sind, um lange Schicht zu arbeiten, verzögert niemals die Zahlung der Mutterschaftsversicherung für Mitarbeiter und schützt die legitimen Rechte und Interessen weiblicher Mitarbeiter. In strikter Übereinstimmung mit den Vorschriften der nationalen und lokalen Regierung zahlt das Unternehmen für alle Mitarbeiter pünktlich und in vollem Umfang eine Sozialversicherung ab und schützt die Rechte und Interessen der Mitarbeiter in maximalem Umfang. Das Unternehmen befürwortet Menschen, orientiert, bietet Mitarbeitern eine komfortable Büroumgebung und sichere und zuverlässige Arbeitsbedingungen und verbessert das Gehaltsverteilungssystem anhand der Arbeitsleistung. Erhöhen Sie die Einführung, Reserve und Schulung von wichtigsten Kerntalenten, bieten Möglichkeiten und Plattformen für das Wachstum der Mitarbeiter, bieten ein gutes Wettbewerbsumfeld für die Entwicklung der Mitarbeiter und fördern das gemeinsame Wachstum von Mitarbeitern und Unternehmen. Das Unternehmen führt aktiv berufliche Fähigkeiten aus Schulungen und Bildung durch, nimmt eine Kombination aus internen und externen Methoden ein, organisiert Schulungen nach Stufen und Klassifizierungen und überprüft den Schulungseffekt durch Prüfungen, Vor-Ort-Operationen usw., was die umfassende Managementqualität erheblich verbessert von Managern und der beruflichen Fähigkeiten Qualität des Betriebsfähigkeiten Personal. V. Öffentlichkeitsarbeit und öffentliches Wohlbefinden Das Unternehmen nimmt aktiv an sozialen Wohlfahrtsaktivitäten teil und führt gezielte Projekte zur Armutsbekämpfung durch. Besuchte jedes Jahr das örtliche Pflegeheim; Investierte 1 Million Yuan in den Bau von Straßen, Dämpfungen, Stauseen und einer anderen Infrastruktur für das Dorf Xindong, die Wandische Stadt in Suixian County, um eine charakteristische Landwirtschaft zu entwickeln, so dass 320 arme Haushalte im Dorf gemeinsam von der Armutsmutnis profitieren. Wir haben 260 arme College -Studenten und Migrantenarbeiter in ihre Heimatstadt zurückkehren, um eine Beschäftigung zu erhalten, was ihnen Lebensunterhaltsquellen zur Verfügung stellte. Während der Zeit "New Coronavirus Epidemic" legte der Vorsitzende und General Manager des Unternehmens Spenden und spendete epidemische Präventionsmaterialien, die von der Gesellschaft einstimmig gelobt wurden. Im Jahr 2021 brachen in Zhengzhou und Suizhou Liulin, Provinz Henan, starke Regenfälle und Überschwemmungen aus, und das Unternehmen sandte nacheinander 6 Chargen von Rettungsfahrzeugen mit insgesamt 13 Produkten und einigen Katastrophenhilfematerial Überschwemmungsreliefung, von denen 13 Produkt-Sätze Straßenschreiber, Notrettungsfahrzeuge, städtische Reparaturfahrzeuge, Fahrzeuge der Hochwasserentwässerung, Fahrzeuge, Fahrzeuge mit LKW-Kran, Fahrzeuge nach der Desinfektion und flache Anhänger sind. Die soziale Verantwortung des Unternehmens voll und ganz demonstrieren. Am 20. Dezember 2023 gründete das Jishishan -Erdbeben in der Provinz Gansu erstmals ein Rettungsteam und schloss sich dem Joint Rescue -Team Suizhou an, um Gansu Earthquake Relief zu unterstützen. Das Kommunikationsbefehlsfahrzeug, das Fahrzeuggenerierungsfahrzeug, das Campingfahrzeug sowie die Quilts und die Quilts sind die dringend benötigten Ausrüstung und Materialien im Katastrophenbereich. Die vom Unternehmen hergestellten Einsatzfahrzeuge spielen eine wichtige Rolle bei der Logistikunterstützung, und das Jishishan County Emergency Management Bureau sandte ein Schreiben mit dem gemeinsamen Rettungsteam von Suizhou Not Equipment Equipment Enterprises, um die Katastrophenhilfe in Jishishan County zu unterstützen Provinz Gansu, die aufrichtige Dankbarkeit und Respekt ausdrückt. Im Februar 2024 gab es in der Provinz Hubei zwei eisige Regen und Schnee, die die Reise von Touristen von Süden nach Norden und Anwohnern ernsthaft beeinflussten. Das Unternehmen riecht den Schnee und bewegt sich, um das Eis zu treffen, organisierte schnell die obligatorische Ablösung der Schneeentfernung, hat 11 professionelle Schneeentfernungsfahrzeuge und Notausrüstung, unterteilt in vier Teams, eilte in die Provincial Highway und Suizhou Städte und Städte, und schnell Rettungsoperationen durchgeführt. Chengli produziert mehr als 10 Arten von starken professionellen Notausrüstungen wie Eisentfernungswagen, Schnee-Rolllastwagen, Schneeschaufel, Gabelstaplerschneepflugwagen, Schneeschmelz-Streuel-LKW, Highway Special Sweeper, Anti-Collision-Fahrzeug, Notfallbefehlsfahrzeug und Fahrzeugfahrzeug und Fahrzeugfahrzeug und Fahrzeugfahrzeug und Fahrzeugfahrzeuge und Fahrzeugfahrzeuge von Autobahnen. Luftfahrt Turbofan Hot Blow Snow Entfernung mit Hardcore -Stärke, was einen erheblichen Effekt hat! Die Chengli Automobile Group Co., Ltd. wird das ursprüngliche Herz nicht vergessen und die Mission berücksichtigen, während sie den Kunden effizientere grüne Dienste ermöglichen, soziale Verantwortlichkeiten erfüllen, Mitarbeiter mit praktischen Maßnahmen zurückzahlen und die Zufriedenheit relevanter Parteien zu verbessern.