أخبار

شاحنة مجموعة CLW ، ......... ، ،. .iso 9001: 2015.ISO 14001: 2015.ISO 45001: 2018.3C ... ASMI (ASME) .adr ........

تأسست شركة Chengli Automobile Group ، Ltd. ، التي يشار إليها باسم "مجموعة Chengli" ، في عام 2004 ، والتي كانت تُعرف سابقًا باسم Hubei Chengli Special Guff Co. ، Ltd. أجراس Chime ، عاصمة المركبات الخاصة بالأغراض الصينية - مدينة Suizhou ، مقاطعة هوبي ، إجمالي العاصمة المسجلة للمجموعة 500 مليون يوان. إنها شركة جماعية متنوعة تدمج البحث والتطوير ، والتصنيع ، والمبيعات والخدمات المالية للسيارات للمركبات الكاملة ، والمركبات الخاصة بالأغراض الخاصة ، ومركبات الطاقة الجديدة ، وقطع غيار السيارات ومعدات الطوارئ. تغطي الآن مساحة تزيد عن 5000 مو ، موظفين مسجلين أكثر من 13000 شخص ، مساحة بناء تزيد عن 2 مليون متر مربع ، وجميع أنواع معدات الإنتاج واسعة النطاق أكثر من 5000 مجموعة (مجموعات) ، و 17 شركة تابعة ، أكثر من 100 شركة تابعة المصانع المهنية ، أكثر من 40 مصنعًا للأعضاء ، يمكن أن تنتج 50000 وحدة (مجموعات) من هيكل السيارات ، و 100000 مركبة خاصة ، وأكثر من 10000 سيارة طاقة جديدة ، و 20.000 وحدة (مجموعات) من معدات الطوارئ. مؤهل المؤسسة كاملة ، لقد حصلنا على ISO 9001 إدارة الجودة ، ISO 14001 الإدارة البيئية وإدارة الصحة والسلامة المهنية ISO 45001 ، نظام خدمة ما بعد البيع ، شهادة إدارة الطاقة ، المعيار العسكري الوطني ، السرية ، شهادة مؤهلات خدمة الدفاع الوطنية للدفاع الوطني ، 3C الشهادة الإلزامية ، شهادة ASME ، اتفاق الاتفاقية ADR شهادة ؛ مع المركبات الخاصة ، رافعات الشاحنات ، رافعات الشاحنات ، شاحنات الإطفاء ، مركبات الطاقة الجديدة ، المركبات ، الحافلات وغيرها من موارد التأهيل النادرة. أولاً ، قم ببناء نظام لإدارة الطاقة منذ إنشائها ، التزمت شركة Chengli Automobile Group ، Ltd. بتطوير صناعة خضراء منخفضة الكربون وفعالية الكربون مع الابتكار التكنولوجي كقيادة. من أجل زيادة تحسين مستوى إدارة استخدام الطاقة وتحسين كفاءة استخدام الطاقة ، قررت الشركة إنشاء نظام لإدارة الطاقة يعتمد على معيار GB/T23331. تحقيقًا لهذه الغاية ، أنشأت الشركة خصيصًا مجموعة عمل بناء عبر النظام المتقاطع التي يرأسها نائب المدير العام المسؤول عن العمل ، والتي نفذت على التوالي عمل وضع سياسات وأهداف ، وعمليات التخطيط ، وإعداد المستندات والسجلات ، والتحقق التنفيذ ، وحقق نتائج جيدة. اجتاز نظام إدارة الطاقة التابع للشركة تدقيق الشهادة في الموقع. 2. تنفيذ أنشطة خاصة تتعلق بسلامة العمل جنبا إلى جنب مع موضوع شهر سلامة الإنتاج ، تم تنظيم الموظفين للمشاركة في مسابقة المعرفة سلامة الإنتاج ، وأصدرت نقابة العمالة للشركة جوائز نقدية لأولئك الذين لديهم نتائج ممتازة في المنافسة. قام هذا النشاط بتحسين حماس موظفي الخطوط الأمامية لتعلم معرفة سلامة الإنتاج ، وتحسين وعيهم بسلامة الإنتاج ، وساعدت أعمال السلامة في الاستمرار في المضي قدمًا. مركز السلامة وحماية البيئة لإعداد خطط الطوارئ. خلال شهر السلامة ، شارك موظفو ورشة الإنتاج في تنظيم أنشطة الحفر في حالات الطوارئ. كان محتوى الحفر هو كيفية الهروب ، والمرجع الذاتي ، والإنذار ، وارتداء ملابس واقية ، وما إلى ذلك عندما حدث التسرب في منطقة الإنتاج في الموقع. من خلال التدريبات الطارئة هذه ، تم تحسين الموظفين في الموقع في مواجهة حالات الطوارئ ، وكيفية الهرب ، والتماس الذاتي وغيرها من المعرفة الطارئة والوعي بالسلامة. 3. الإدارة الفعالة وفقًا لمتطلبات إدارة المؤسسات الحديثة ، تتبع الشركة قواعد حوكمة الشركات ، وتنفذ نظام إدارة ومراقبة مجلس الإدارة وفريق الإدارة ، وتعزز توحيد وإضفاء الطابع المؤسسي على إجراءات اتخاذ القرارات وقواعد الإجراءات . لضمان المستوى العلمي والموحد والمهني للقرارات الرئيسية ، الشركة في عملية صنع القرار في مشروع الاستثمار ، والتأثير الاقتصادي والبيئي والاجتماعي للمشروع ، والبحث الجاد حول مصالح الشركات والآثار الاجتماعية ، لإنشاء وضع مربح للجانبين بين المؤسسات والمجتمع ، ويحقق باستمرار التنمية المستدامة. إجراء تقييم للمخاطر للشركة بأكملها للشركة كل عام ، وتحديد المخاطر ، وتمييز المخاطر الرئيسية والمخاطر العامة ، ووضع خطط الوقاية وفقًا لمستوى المخاطر ، وتأكد من أن المخاطر قابلة للسيطرة ، وتحسين روابط الأعمال عالية الخطورة. في كل عام ، يتم تعيين الوسطاء الخارجيين لإجراء تدقيق وتقييم للسيطرة الداخلية للشركة ، ومراجعة العملية التجارية بأكملها للشركة ، وذلك لضمان الامتثال القانوني لتشغيل المؤسسات وإدارتها ، وسلامة الأصول ، والتقارير المالية الحقيقية والكاملة ، المعلومات ذات الصلة ، وتحسين كفاءة التشغيل والتأثير ، وتعزيز تحقيق استراتيجية تطوير المؤسسات. 4. ممارسة المسؤولية الاجتماعية تنفذ الشركة بجدية سياسة إنتاج السلامة المتمثلة في "السلامة أولاً ، والوقاية أولاً ، والإدارة الشاملة" ، وتضع دائمًا عمل السلامة في المقام الأول ، وقد صاغ كل منشور إجراءات تشغيل السلامة ، وتعليمات التشغيل ومعايير التشغيل الموحدة ، والمشكلات المقابلة بانتظام المقابلة إمدادات الحماية لضمان سلامة العمل والاحتياجات الصحية المهنية للموظفين. تنفذ الشركة بشكل صارم اللوائح ذات الصلة المتعلقة بالتوظيف ولم تجنّب عمال الأطفال أبدًا. بالنسبة للموظفين الذين تم تجنيدهم حديثًا ، يتم توقيع عقد عمل مكتوب وفقًا للقانون ، ويتم التعامل مع تسجيل التوظيف ، ويتم التعامل مع تسجيل التوظيف من قبل وزارة التوظيف ، ويتم التعامل مع تسجيل التأمين الاجتماعي ويتم الحفاظ على الإجراءات الأخرى ذات الصلة بنسبة 100 ٪ . يجب تنفيذ سياسات الدولة واللوائح المتعلقة بالإصابات المتعلقة بالعمل والأمراض المهنية. وفقًا لقانون الوقاية من الأمراض المهنية والسيطرة عليها ، يتم إبلاغ العمال بصدق بمخاطر الأمراض المهنية وعواقبهم ، وتدابير الوقاية من الأمراض المهنية والعلاج التي قد تحدث في سياق العمل ويجب ذكرها بوضوح في المخاض عقد دون إخفاء أو خداع. خلال فترة عقد العمل ، إذا كان العامل مشاركًا في عملية تنقيح المرضية المهنية لم يتم ذكرها في عقد العمل بسبب تغيير منشور الوظيفة أو محتوى الوظيفة ، فيجب عليه/هي بإبلاغ العامل بصدق ويتفاوض على تغيير الشروط ذات الصلة لعقد العمل الأصلي. يجب على الشركة التأكد من أن عمال الأحداث لا يشاركون في عمل سام أو ضار مع شدة العمالة البدنية من الدرجة الرابعة على النحو المنصوص عليه في الدولة وغيرها من العمل المحظور. تحمي الشركة الحقوق المشروعة والمصالح للموظفات ، وتضمن أن الموظفات ، والطائنة ، والموظفات الحوامل والمرضعات لا تشارك في العمل المحظور من قبل الدولة ، وإجازة الأمومة للموظفات أثناء الولادة لا تقل عن 14 أسبوعًا ، وترتيب أنثى الموظفون الحاملون لأكثر من سبعة أشهر للعمل في نوبات طويلة ، ولا يؤخرون أبدًا دفع التأمين على الأمومة للموظفين ، ويحميون الحقوق المشروعة والمصالح للموظفات. بما يتوافق مع لوائح الحكومة الوطنية والمحلية ، تدفع الشركة تأمينًا اجتماعيًا لجميع الموظفين في الوقت المحدد وبشكل كامل ، وتحمي حقوق الموظفين ومصالحهم إلى أقصى حد ؛ تدعو الشركة إلى الأشخاص الموجودين نحو الأشخاص ، وتوفر للموظفين بيئة مكاتب مريحة وظروف عمل آمنة وموثوقة ، ويحسن نظام توزيع الرواتب استنادًا إلى الأداء الوظيفي. زيادة مقدمة ، احتياطي وتدريب المواهب الأساسية الرئيسية ، وتوفير الفرص والمنصات لنمو الموظفين ، وتوفير بيئة تنافسية جيدة لتطوير الموظفين ، وتعزيز النمو المشترك للموظفين والمؤسسات. تقوم الشركة بنشاط بتنفيذ التدريب على المهارات المهنية وتعليمها ، وتبني مجموعة من الأساليب الداخلية والخارجية ، وتنظم التدريب حسب المراحل والتصنيفات ، والتحقق من تأثير التدريب من خلال الامتحانات ، والعمليات في الموقع ، وما إلى ذلك ، مما يحسن إلى حد كبير جودة الإدارة الشاملة من المديرين وجودة المهارات المهنية لموظفي مهارات التشغيل. خامسا العلاقات العامة وعمليات الرفاهية العامة تشارك الشركة بنشاط في أنشطة الرعاية الاجتماعية وتنفيذ مشاريع تخفيف الفقر المستهدفة ؛ زار دار التمريض المحلي كل عام ؛ استثمرت مليون يوان لبناء الطرق والرطوبة والخزانات وغيرها من البنية التحتية لقرية Xindong ، بلدة Wandian ، مقاطعة Suixian ، للمساعدة في تطوير الزراعة المميزة ، بحيث تستفيد 320 أسرة فقيرة في القرية مجتمعة من تخفيف الفقر ؛ لقد استوعبنا 260 من طلاب الجامعات الفقراء والعمال المهاجرين للعودة إلى مسقط رأسهم للعمل ، مما يوفر لهم مصادر رزق. خلال فترة "وباء فيروس كورونا الجديد" ، قدم رئيس مجلس الإدارة والمدير العام للشركة تبرعات وتبرعت بمواد الوقاية من الوباء ، والتي أشادت بالإجماع من قبل المجتمع ؛ في عام 2021 ، اندلعت الأمطار الغزيرة والفيضانات في Zhengzhou و Suizhou Liulin ، مقاطعة هنان ، وأرسلت الشركة على التوالي 6 مجموعات من مركبات الطوارئ مع ما مجموعه 13 مجموعة من المنتجات وبعض مواد الإغاثة من الكوارث لمساعدة Zhengzhou تشمل الإغاثة من الفيضانات ، منها 13 مجموعة من المنتجات مركبات تدمير الطرق ، ومركبات إنقاذ الطوارئ ، ومركبات إصلاح البلدية ، ومركبات توليد طاقة تصريف الفيضانات ، ورافعة الشاحنات ، ومركبات غسل الملابس ، ومركبات التطهير بعد الكوارث ، ومقطورات مسطحة. إظهار تماما المسؤولية الاجتماعية للشركة. في 20 كانون الأول (ديسمبر) 2023 ، أنشأت زلزال جيشيشان في مقاطعة غانسو ، شركة تشينجلي فريق إنقاذ لأول مرة ، وانضمت إلى فريق الإنقاذ المشترك في Suizhou لمساعدة Gansu Emingquake Relief. تعد مركبة قيادة الاتصالات ، وسيارة توليد الطاقة ، وسيارة التخييم ، واللحف واللحف أكثر المعدات والمواد التي تحتاجها بشكل عاجل في منطقة الكوارث. تلعب مركبات الطوارئ التي تنتجها الشركة دورًا مهمًا في الدعم اللوجستي ، وأرسل مكتب إدارة الطوارئ في مقاطعة جيشيشان خطابًا شكرًا إلى فريق الإنقاذ المشترك في Suizhou Emergency Enperprises للذهاب إلى كل شيء لدعم أعمال الإغاثة من الكوارث في مقاطعة Jishishan ، مقاطعة غانسو ، معربا عن امتنان واحترام مخلص. في فبراير 2024 ، كان هناك هطولان متجمدون في أمطار وثلوج في مقاطعة هوبي ، مما أثر بشكل خطير على سفر السياح من الجنوب إلى الشمال والمقيمين المحليين. شم رائحة الثلج والتحرك لتلبية الجليد ، وسرعان ما نظمت مفرزة إزالة الثلوج الإلزامية ، وأرسلت 11 مركبة محترفة لإزالة الثلج ومعدات الطوارئ ، مقسمة إلى أربعة فرق ، وهرعت إلى الطريق السريع في المقاطعة وسويتشو الحضرية والمدن ، وسرعان ما ، وسرعان ما نفذت عمليات الإنقاذ. تنتج Chengli أكثر من 10 أنواع من معدات الطوارئ الاحترافية الثقيلة مثل شاحنة إزالة الثلوج المكسورة للثلج ، وشاحنة الثلج ، ومجرفة الثلج ، وشاحنة محراث الثلج الشوكية ، وشاحنة ذوبان الثلوج ، والكنسة السريعة للطريق السريع ، وركبة مضادة للبقعة ، وسيارة طوارئ ، وسيارة ، وسيارة الطوارئ ، وسيارة الطوارئ ، وسيلة الطوارئ ، وسيلة الطوارئ ، وسيلة الطوارئ ، وسيلة الطوارئ ، وسيلة الطوارئ ، وسيلة الطوارئ ، وسيلة الطوارئ ، Aviation Turbofan شاحنة إزالة الثلج Hot Blow ذات القوة المتشددين ، والتي لها تأثير كبير! لن تنسى شركة Chengli Automobile Group Co. ، Ltd. القلب الأصلي وتضع في اعتبارك المهمة ، مع تزويد العملاء بخدمات خضراء أكثر كفاءة ، وتوصيل المسؤوليات الاجتماعية ، وسداد الموظفين بأعمال عملية ، وتحسين رضا الأطراف ذات الصلة.